近年来，汪清县聚焦培育赋能、日常管理、激励保障等关键环节，精准发力、强效推动，在促进驻村干部“善为、有为、乐为”上久久为功，全力打造堪当重任的乡村振兴“生力军”。

抓好本领锤炼，让驻村干部“能为善为”。建立“县级全员训、乡镇实践训、线上补充训”培训机制，全链条抓好驻村干部本领锤炼。聚焦乡村振兴、基层治理、民生保障等重点工作，积极引入省州优质师资力量，定期组织开展全县驻村干部培训，为干事创业打牢理论根基。安排乡镇领导班子成员与驻村干部结成“帮扶对子”200个，结合所驻村工作实际，教方法、理思路、提建议、解难题，增强其攻坚破难本领。用好用活“清华乡村振兴教学站”网络学习平台，常态化推送乡村振兴示范案例、前沿农技创新成果等优质学习内容，为驻村干部开拓视野、赋能充电。

抓紧责任落实，让驻村干部“真为有为”。严格落实《吉林省驻村干部管理措施》要求，压紧压实乡镇党委和包保帮扶部门(单位)驻村干部管理责任，严抓驻村干部食宿在村、考勤请销假、重大事项报告等日常管理制度落实，建立健全“月考勤、年考核”的工作机制，定期听取驻村干部履职情况，增强驻村干部管理刚性约束。采取“四不两直”的方式，不定期对驻村干部进行专项暗访，督查驻村干部履行职责、工作作风、遵守纪律等情况，及时发现先进典型、强化薄弱环节、纠正突出问题、完善管理办法，确保驻村干部真蹲实驻、真帮实扶、真抓实干。

抓实激励保障，让驻村干部“想为乐为”。将驻村工作表现作为提拔使用、职级晋升、评先选优重要依据，大力提拔或职级晋升政治过硬、实绩突出、群众认可的干部，激励驻村干部干事创业、担当作为。强化驻村干部生活保障，为全县354名驻村干部统一购买人身意外伤害保险、开展健康体检，切实解决驻村干部的后顾之忧。加强关心关爱，定期与驻村干部“谈心谈话”，深入了解驻村干部思想动态，倾听意见建议，帮助其厘清工作思路，解决实际困难，切实解决驻村干部的后顾之忧。今年以来，累计开展“谈心谈话”200余次。